El pasado mes de julio de 2022

La Sección Sindical de STS-C en CLECE SEGURIDAD SAU presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la que se ponían de manifiesto una serie de irregularidades en materia de nóminas, horas extraordinarias y vacaciones en la empresa. La denuncia fue investigada y tras realizar las correspondientes comprobaciones, la Inspección dictó una resolución de obligado cumplimiento para la empresa en la que se especifican una serie de medidas a adoptar.

En primer lugar, se refiere a la prestación de la empresa de realizar un desglose de los pluses por unidades, indicando el número de días o horas en las que se han prestado los servicios. La empresa deberá modificar el programa de nóminas para los pluses que sean cuantificables en unidades de tiempo, de manera que se expresen de forma separada e inteligible los distintos conceptos abonados. Esto se encuentra amparado por el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que la nómina debe contener con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente suceden.

En segundo lugar, se hace referencia a las horas extraordinarias, que debe abonarse sin excepción en el mes inmediatamente siguiente al de su realización, aunque el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal. La empresa no estaba aplicando esta regla cuando el trabajador se encontró todo el mes en situación de incapacidad temporal, percibiendo el mes que se reincorporó al servicio. Además, se deberá especificar la naturaleza de las mismas, es decir, si son ordinarias o realizadas por fuerza mayor.

Por último, en cuanto a las vacaciones, se establece que a partir del mes de noviembre de 2022 se deberá hacer constar de forma expresa en las nóminas el concepto de vacaciones con sus días correspondientes, para dar cumplimiento al artículo 57.2 del Estatuto de los Trabajadores . Hasta el momento, este concepto no figuraba de forma separada en las nóminas.

Una serie de irregularidades en materia de nóminas, horas extraordinarias y vacaciones en la empresa

Es importante destacar que la resolución dictada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es de obligado cumplimiento para la empresa, y su incumplimiento podría dar lugar a sanciones y multas. Además, la sección sindical de STS-C en Clece seguirá vigilante para que se cumplan todas las medidas adoptadas y para denunciar cualquier irregularidad que se detecte en el futuro.

En conclusión, esta resolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un paso importante para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores en la empresa Clece. La denuncia presentada por la sección sindical de STS-C ha servido para poner de manifiesto una serie de irregularidades en materia de nóminas, extraordinarias y vacaciones, y la resolución adoptada por la Inspección supone un avance en la defensa de los derechos laborales. Es necesario que los trabajadores estén informados de sus derechos y se animen a denunciar cualquier irregularidad que detecten, para garantizar un entorno laboral justo y digno.

No es casualidad que algunas empresas de seguridad elaboren unas nóminas medio encriptadas, sin transparencia alguna, en la que se necesita el grado de ingeniero en matemáticas avanzadas para comprobar que los conceptos pagados son los correctos. Tampoco es casualidad, que una de esas empresas sea Clece, socia premium del prestigioso club de inspección de trabajo y Seguridad Social. Pero sobre todo, que sea la sección sindical de STS-C en Clece la que denuncie esta mala praxis ante las autoridades pertinentes, eso, compañeros, no es casualidad.

Y como por suerte no estamos en los mundos de Yupi…….

FUENTE:Https://sts-cat.blogspot.com/2022/12/por-fin-se-acabaron-las-nominas.html